A Prefeitura de São Paulo, em três anos, investiu mais de R$ 5 bilhões na valorização dos servidores públicos. A atual gestão vem trabalhando para manter, modernizar e criar oportunidades para os servidores, valorizando não só a remuneração, mas também oferecendo meios de crescimento profissional, ampliando benefícios e reajustando gratificações de desempenho de atividades.

O investimento evidencia a importância da valorização da função pública, que enfrenta os problemas da cidade e de todos que vivem e circulam nela. Valorizar essa função é muito mais do que apenas aumentar a remuneração.

Em 2021, foram R$ 938,1 milhões de impacto anual, em medidas como modernização das carreiras de nível médio e básico da Guarda Civil Metropolitana (GCM), valorização da bolsa-estágio, instituição ou valorização de diversas gratificações, como a de Local de Trabalho, de Difícil Acesso, de pregoeiro e agente de contratação, do Adicional de Insalubridade e Periculosidade, da Diária Especial por Atividade Complementar para a GCM e Exercício de Funções em Regiões Estratégicas, entre outros.

Em 2022, mais de R$ 2,4 bilhões em medidas de reestruturação ou de revalorização, impactando carreiras como as da Educação, da Saúde, as de nível médio e básico, as administrativas de nível superior e as de engenheiros e arquitetos.

Em 2023, outros R$ 2,1 bilhões foram previstos para o aumento das vagas de estágio, criação e valorização da carreira de fiscais de Posturas Municipais, criação de cargos de profissionais de Gestão Governamental, valorização da tabela de Gestão Administrativa Superior dos profissionais da saúde, compatibilização de abonos da Educação, criação da carreira de agente comunitário e de endemias e dos de analistas de previdência, criação do auxílio odontológico, valorização da bolsa-auxílio, entre outras.

A valorização ocorre nos mais diferentes níveis e instâncias, inclusive com a realização de concursos. Desde 2021, foram nomeadas mais de 20 mil pessoas para diversas carreiras, em especial na Educação, Saúde e Segurança.

Foram autorizados novos concursos públicos para nomeações de professores na educação infantil, nos ensinos fundamental e médio. Entre 2023 e 2024, foram nomeados mais de 8.900 docentes.

REAJUSTE SALARIAL

No ano passado, a Prefeitura rompeu um longo ciclo de revisão de 0,01% nas remunerações dos servidores praticado há pelo menos 25 anos e concedeu reajuste geral anual de 5%. A medida beneficiou mais de 240 mil servidores na administração direta e indireta.

Para 2024, a Prefeitura concedeu reajuste seja linear de 2,16% para todos os servidores ativos, aposentados e pensionistas, repetindo o que foi feito no ano passado.

Os investimentos também se estenderam aos benefícios: 81% de aumento no vale-alimentação e 38% no auxílio-refeição em três anos.

OUTRAS AÇÕES DE VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR

- Criação da Rede Somos - Orientação e Proteção em Saúde Mental do Servidor, para promover soluções para as doenças psíquicas dos servidores.

- Regulamentação do horário especial para servidores com deficiência ou que tenham cônjuge, companheiro, companheira, filhos ou outros dependentes com deficiência.

- Instituição do Benefício Assistencial para o aposentado portador de doenças graves.

- Criação do Auxílio Odontológico, possibilitando o credenciamento de pessoas jurídicas para a concessão de benefícios e descontos aos servidores e seus familiares.

- Criação do Programa Pontos de Afeto, espaço para servidoras lactantes, em expansão.

OPORTUNIDADES

O Programa de Estágio da Prefeitura ampliou o número de vagas. Em 2021 eram 2.986 e, em 2024, passou para 10.357. Dessas vagas, 8.657 estão na Educação.

A bolsa auxílio sofreu reajuste e houve a ampliação de horário de trabalho. A Secretaria Municipal de Gestão criou e instituiu a Feira de Estágios. Em suas duas últimas edições atraiu mais de 7.000 estudantes.

No Programa de Residência em Gestão Pública na Prefeitura de São Paulo (PRGP), há oportunidade para pessoas com graduação completa que desejam ter uma experiência no setor público e contribuir com as diversas políticas e temas ligados à gestão da maior cidade do Brasil. Está em sua segunda edição.

*Conteúdo patrocinado produzido pelo Estúdio Folha