A pandemia mudou repentinamente a rotina profissional de muitos brasileiros. De uma hora para outra, com os efeitos do avanço do novo coronavírus, empresas tiveram que se adaptar rapidamente a rotina de trabalho remoto. A Novartis, uma das principais indústrias farmacêuticas e líder global em medicamentos e inovações tecnológicas, começou a revisitar os modelos de trabalho e lançou recentemente o programa global Choice with Responsibility (escolha com responsabilidade), que possibilita modelos de trabalho mais flexíveis, baseados na preferência individual de cada colaborador.
No programa, os colaboradores têm mais autonomia e responsabilidade para escolher como e onde desejam trabalhar. Não é necessário mais alinhar com seu gestor, apenas comunicar. “Na Novartis, temos um conceito, que vem do Global, de uma cultura organizacional inspirada, curiosa e empoderada chamada 'unboss'. Ou seja, em nossa cultura empoderamos o colaborador a ter autonomia, como, por exemplo, escolher de onde quer trabalhar de acordo com a sua preferência, diminuindo as barreiras da hierarquia”, afirma Julia Fernandes, diretora de RH da Novartis Brasil.
Para que o programa se concretizasse, a companhia contratou profissionais da saúde, como psicólogos e palestrantes para um trabalho de conscientização de lideranças, entendendo a importância de estarem mais perto das pessoas e terem empatia sobre as realidades individuais de cada colaborador, para acolher e engajá-lo neste novo cenário. “Estamos em um momento em que mesmo longe, estamos juntos. O Choice with Responsibility é uma ótima opção para que as pessoas possam ficar mais próximas da família ou de onde se sente bem, sem necessariamente, gastar horas no trânsito no percurso casa e trabalho”, conta a diretora de Recursos Humanos da Novartis Brasil.
Segundo Julia Fernandes, após quase cinco meses de pandemia, as áreas de People & Organization (P&O), Rewards e Legal, vêm trabalhando na adaptação desta iniciativa para o cenário local, considerando as legislações trabalhistas e eventuais implicações legais do modelo atual de trabalho dos colaboradores da Novartis Brasil. “Estamos ainda em pandemia, um momento de urgência, e o cuidado que devemos ter com os nossos colaboradores e seus familiares é mais necessário do que nunca”, destaca a executiva.
O escritório já foi readequado aos novos padrões sanitários e de distanciamento social e continua sendo uma opção para aqueles que optarem por trabalhar de lá quando necessário. “Damos a escolha e a liberdade para o colaborador”, destaca Julia Fernandes. Além disso, para garantir ferramentas de trabalho para o funcionário adequadas, a Novartis oferece uma verba para que seus colaboradores possam montar um ambiente remoto adequado.